NGHỊ ĐỊNH 38/2022/NĐ-CP QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘN

 Ngày 12/6/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động theo hợp đồng lao động.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/07/2022 và có một số lưu ý đối với doanh nghiệp như sau:

1. Tăng mức lương tối thiểu vùng

1.1 Mức lương tối thiểu tháng

Tại khoản 1 điều 3 của Nghị định 38 /2022/NĐ-CP quy định tăng mức tối thiểu vùng theo thàng như sau:

Nhìn chung mức lương tối thiểu vùng bình quân tăng 6 % so với nghị định cũ, tương ứng với 180.000 -260.000 đồng

1.2 Mức lương tối thiểu giờ

Mức lương tối thiểu giờ được tính dựa trên mưc lương tối thiểu tháng. Theo đó, mức lương tối thiểu giờ làm cơ sở để trả lương cho người lao động áp dụng mức thanh toán lương theo giờ.

Mức lương tối thiểu theo giờ được quy định như sau:

Lưu ý:

- Doanh nghiệp trên địa bàn nào thì áp dụng mức tối thiểu theo vùng đó. Trường hợp là chi nhánh,… có mức tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhanh ở vùng nào sẽ áp dụng mức lương ở vùng đó

- Doanh nghiệp trong khu công nghệ cao, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương cao nhất

- Doanh nghiệp nằm trên địa bàn được thành lập mới từ nhiều địa bàn khác nhau thì áp dụng mức tối thiểu vùng cao nhất

- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một/nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng III.

2. Thay đổi địa bàn áp dụng mức tối thiểu vùng

Bên cạnh việc tăng lương tối thiểu vùng, Nghị định 38/2022/NĐ-CP còn thay đổi một số địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022.

Do đó, doanh nghiệp cần chú ý để áp dụng đúng mức lương tối thiểu vùng mới:

-Tại vùng I: Bổ sung thành phố Thủ Đức do gộp từ Quận 2, Quận 9 và Quận Thủ Đức thuộc Thành phố Hồ Chí Minh trước đây.

- Địa bàn chuyển từ vùng II lên vùng I:

+ Thành phố Hạ Long (tỉnh Quảng Ninh);

+ Huyện Xuân Lộc (tỉnh Đồng Nai).

- Địa bàn chuyển từ vùng III lên vùng II:

+ Thị xã Quảng Yên, Đông Triều (tỉnh Quảng Ninh); Thành phố Hoà Bình và huyện Lương Sơn (tỉnh Hòa Bình);

+ Thành phố Vinh, thị xã Cửa lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên (tỉnh Nghệ An);

+ Thị xã Hòa Thành (tỉnh Tây Ninh);

+ Thành phố Vĩnh Long và thị xã Bình Minh (tỉnh Vĩnh Long);

+ Thành phố Bạc Liêu (tỉnh Bạc Liêu).

- Địa bàn chuyển từ vùng IV lên vùng III:

+ Huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên (tỉnh Quảng Ninh)

+ Huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đàn và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai (tỉnh Nghệ An);

+ Huyện Mang Thít (tỉnh Vĩnh Long);

+ Huyện Hòa Bình (tỉnh Bạc Liêu).

3. Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tại doanh nghiệp

3.1. Tăng lương cho người lao động đang nhận lương tối thiểu vùng

Theo đó, từ ngày 01/7/2022, khi lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp phải tăng lương cho những người lao động đang nhận lương theo lương tối thiểu vùng. Mức lương sau khi tăng không được thấp hơn mức lương quy định nêu tại mục 1.

Nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu, doanh nghiệp sẽ bị phạt theo quy định tại khoản 3, điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

. Từ 20.000.000 - 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 1 - 10 người lao động;

. Từ 30.000.000 - 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 - 50 người lao động;

. Từ 50.000.000 - 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên

3.2 Có thể tăng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, hằng tháng người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHYT) theo các tỷ lệ nhất định phụ thuộc vào quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

Và thực tế nhiều doanh nghiệp đang các khoản này theo mức lương tối thiểu vùng, do đó, việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022 sẽ dẫn đến việc tăng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Nếu doanh nghiệp đang đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng thì từ ngày 1/7/2022, số tiền hằng tháng mà doanh nghiệp phải bỏ ra để đóng các loại bảo hiểm nói trên sẽ tăng thêm so với trước. Trường hợp đã đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng thì doanh nghiệp không cần điều chỉnh tăng mức đóng.

Để được giải đáp thắc mắc và tư vấn miễn phí, vui lòng liên hệ:

DỊCH VỤ KẾ TOÁN THUẾ HƯNG GIA

Điện thoại:  0931867779 hoặc 0907548779
Email: ketoanhunggia@gmail.com
Website: dichvuketoanbinhduong.com.vn